Kompensasi

Menurut Utama (2020: 101) Mengatur dan mengelola karyawan tidaklah
mudah, setiap perusahaan memilik manajamen kompensasi untuk
meningkatkan motivasi kerja setiap karyawannya. Oleh karena itu, perlu
adanya pengertian tentang kompensasi. Kompensasi adalah segala sesuatu
yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Kompensasi juga merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi
departemen personalia guna meningkatkan prestasi kerja, motivasi serta
kepuasan kerja karyawan.
Sedangkan menurut Siagian dalam Utama (2020: 102) mengemukakan
bahwa jika pegawai diliputi oleh rasa tidak puas atas kompensasi yang
diterimanya dampaknya bagi perusahaan atau organisasi akan sangat bersifat
negatif. Artinya, apabila permasalahan kompensasi tidak dapat terselesaikan
dengan baik maka dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan.