Jenis-jenis Kompensasi

Jenis-jenis kompensasi menurut Hasibuan (2017: 118) kompensasi
dibagi menjadi dua macam yaitu :
Kompensasi langsung (direct compensation) berupa gaji, upah dan
upah insentif; Kompensasi tidak langsung (indirect compensation atau
employee welfare atau kesejahteraan karyawan).
a. Kompensasi Finansial :
1.) Gaji, adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada
karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Maksudnya, gaji
akam tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak masuk kerja.
2.) Upah, adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian
dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya.
3.) Upah insentif, merupakan tambahan balas jasa yang diberikan
kepada karyawan tertentu yang prestasimya di aras prestasistandar. Upah
insentif ini merupakan alat yang dipergunakan pendukung prinsi adil
dalam pemberian kompensasi.
b. Kompensasi non Finansial:
Kompensasi yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan
terhadap semua karyawan dalam usaha untuk meningkatkan
kesejahteraan mereka. Seperti tunjangan hari raya, uang pension, pakaian
dinas, kafetaria, mushala, olahraga, dan darmawisata