Donni Juni Priansa (2017:154) menyatakan bahwa metode yang paling
penting dalam pengembangan sumber daya, antara lain :
- Pendidikan
Pendidikan merupakan salah satu hal yang sangat penting dari
pengembangan SDM. Pada dasarnya lembaga pendidikan
memberikan output berupa perubahan sikap dan perilaku yang
disertai tingkat pengetahuan, pemahaman, dan analisis yang
lebih mendalam. Itulah sebabnya, perubahan sikap dan perilaku
sebagai ouput pendidikan, dengan kata lain bahwa tujuan
pendidikan merupakan rumusan-rumusan penting sikap dan
perilaku. - Pelatihan
Pelatihan dipilih berdasarkan analisa kebutuhan yang berasal
dari kepentingan organisasi dan kebutuhan pegawai. Pelatihan
memungkinkan pegawai memperoleh kemampuan tambahan
sehingga ia dapat mengemban tugas atau pekerjaan aktual yang
dihadapi secara lebih baik, lebih cepat, lebih mudah, dengan
kualitas pekerjaan yang lebih tinggi dan menghasilkan kinerja
dan produktivitas kerja yang lebih baik.
Pendidikan dan pelatihan sering dipandang sebagai salah satu bentuk
investasi organisasi di bidang pengembangan. Setiap organisasi atau organisasi
yang ingin berkembang selalu memperhatikan pendidikan dan pelatihan bagi
pegawainya.