Menurut Kreitner dan Kinicki (2003) bahwa secara umum terdapat
tiga jenis budaya organisasi yaitu:
- Budaya konstruktif
Budaya kontruktif adalah budaya dimana para karyawan didorong
untuk berinteraksi dengan orang lain dan mengajarkan tugas dan
proyeknya dengan cara yang membantu mereka dalam memuaskan
kebutuhannya untuk tumbuh dan berkembang. Tipe budaya ini
mendukung keyakinan normatif yang berhubungan dengan pencapaian
tujuan aktualisasi diri, penghargaan yang manusiawi dan persatuan. - Budaya pasif-defensif
Budaya pasif –defensif bercirikan keyakinan yang memungkinkan
bahwa karyawan berinteraksi dengan karyawan lain dengan cara yang
tidak mengancam keamanan kerja sendiri. Budaya inimendorong
keyakinan normatif yang berhubungan dengan persetujuan, konvensional,
ketergantungan, dan penghidupan. - Budaya agresif defensif
Budaya agresif –defensif mendorong karyawannya untuk
mengerjakan tugasnya dengan kerja keras untuk melindungi keamanan
kerja dan status mereka. Tipe budaya ini lebih bercirikan keyakinan
normatif yang mencerminkan oposisi, kekuasaan, kompetitif dan
perfeksionis