Menurut Meilan dalam Sunyoto (2013: 6) ada beberapa prinsip
dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia yaitu:
a) Orientasi pada pelayanan, dengan berupaya memenuhi
kebutuhan dan keinginan sumber daya manusia dimana
kecenderungannya sumber daya manusia yang puas akan selalu
berusaha memenuhi kebutuhan dan keinginan para
konsumennya.
b) Membangun kesempatan terhadap sumber daya manusia untuk
berperan aktif dalam perusahaan, dengan tujuan untuk
menciptakan semangat kerja dan memotivasi sumber daya
manusia agar mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
c) Mampu menemukan jiwa interpreneur sumber daya manusia
perusahaan, yang mencakup:
- Menginginkan adanya akses ke seluruh sumber daya
manusia perusahaan. - Berorientasi pencapaian tujuan perusahaan
- Motivasi kerja yang tinggi
- Responsif terhadap penghargaan dari perusahaan
- Berpandangan jauh ke depan.
- Bekerja secara terencana, terstruktut dan sistematis
- Bersedia bekerja keras
- Mampu menyelesaikan pekerjaan
- Percaya diri yang tinggi
- Berani mengambil risiko
- Mampu menjual idenya di luar maupun di dalam
perusahaan - Memiliki intuisi bisnis yang tinggi
- Sensitif terhadap situasi dan kondisi, baik di dalam maupun
di luar organisasi. - Mampu menjalin hubungan kerjasama dengan semua pihak
yang bekepentingan - Cermat, sabar dan kompromistis