Robbins & Judge (2015:47) mendefinisikan ada tiga indikator komitmen
organisasi, yaitu:
- Komitmen afektif (affctive comitment):
Keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi. - Komitmen berkelanjutan (continuence commitment):
Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya
karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas
atas promosi atau benefit. - Komitmen normatif (normative commiment):
Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang
harus begitu, tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus
dilakukan.