Pengertian Kompensasi

Menurut Hasibuan (2017) Kompensasi adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang atau barang, secara langsung atau
tidak langsung yang diterima karyawan sebagai immbalan atas jasa
yang diberikan kepada perusahaan. Pembentukan sistem kompensasi
yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya
manusia karena membantu menarik dan mempertahankan pekerjaan–
pekerjaan yang berbakat. Selain itu sistem kompensasi perusahaan
memiliki dampak terhadap kinerja strategis.
Menururt Wibowo (2016) Kompensasi adalah jumlah paket
yang ditawarkan organisasi kepada pekerja sebagai imbalan atas
penggunaan tenaga kerjanya. Menurut Hasibuan (2012) menyatakan
bahwa kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa
yang diberikan kepada perusahaan
Jadi berdasarkan beberapa pengertian di atas secara umum dapat
dikatakan bahwa kompensasi itu merupakan balas jasa yang diterima oleh
karyawan sehubungan dengan pengorbanan yang telah diberikan kepada
perusahaan. Pemberian kompensasi ini bisa diberikan langsung berupa
uang maupun tidak langsung berupa uang dari perusahaan ke
karyawannya.