Menurut (Sopiah, 2013), yang telah disesuaikan dengan keperluan
penelitian maka indikator komitmen organisasi dalam penelitian ini
adalah:
- Kemauan karyawan, dimana adanya keinginan karyawan untuk
mengusahakan agar tercapainya kepentingan organisasi. - Kesetiaan karyawan, yang mana karyawan berkeinginan untuk terus
menjadi salah satu bagian dari organisasi. - Kebanggaan karyawan, ditandai dengan karyawan merasa bangga
telah menjadi bagian dari organisasi yang diikutinya dan merasa
bahwa organisasi yang diikutinya dan merasa bahwa organisasi
tersebut telah menjadi bagian dalam hidupnya.