Menurut Wibowo (2017 : 215) dimensi komitmen organisasi dibagi menjadi
tiga, yaitu :
- Komitmen efektif (Affectif commitment)
Komitmen afektif, yaitu sebuah keterikatan emosional terhadap organisasi dan
kepercayaan akan nilai-nilainya. Indikator yang digunakan dalam dimensi
komitmen afektif adalah keterikatan emosi terhadap organisasi dan setuju
dengan tujuan dan nilai organisasi. - Komitmen berkelanjut (Continuance commitment)
Komitmen berkelanjutan, yaitu sebuah keinginan untuk tetap menjadi anggota
sebuahorganisasi. Indikator yang digunakan dalam dimensi komitmen
berkelanjutan adalah kesadaran akan biaya yang terkait dengan meninggalkan
organisasi. - Komitmen normatif (Normative commitment)
Komitmen normatif, yaitu kewajiban untuk tetap didalam organisasi untuk
alasan moral atau etika. indikator yang digunakan dalam dimensi komitmen
normatif adalah merasa berkewajiban melanjutkan pekerjaan.