Afandi (2018) menyatakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
ialah sebagai berikut :
- Setiap individu (karyawan) memiliki latar belakang, kepribadian ,
minat kerja dan kemampuan yang berbeda. - Peran karyawan merupakan atas penerimaan tugas dan tanggungjawab
yang diberikan. - Adanya motivasi baik dalam diri karyawan sendiri dimana memiliki
daya perangsang (impuls) sehingga dapat menggerakan karyawan itu
sendiri dalam menyelesaikan tugas/tanggungjawabnya di dalam
perusahaan. - Masing-masing karyawan diharuskan memiliki keinginan bersaing
(berkompentensi) serta memiliki keterampilan yang mumpuni sebagai
karyawan yang dapat diandalkan - Adanya seperangkat alat pendukung atau fasilitas kerja yang disediakan
perusahaan yang dapat digunakan untuk memperlancar karyawan dalam
melaksanakan atau menyelesaikan tugasnya. - Perilaku atau tindakan naluriah yang dilakukan oleh karyawan sesuai
dengan lingkungan organisasi yang mempunyai kreativitas dan inovasi
(budaya kerja)