Punishment memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan , karena melalui penerapan Punishment yang benar secara otomatis
dapat mengurangi tingkat kesalahan dalam bekerja, sehingga mempengaruhi
kinerja seluruh karyawan. Karena secara umum, Punishment adalah suatu
tindakan yang dianggap tidak menyenangkan. Tujuan dari Punishment adalah
untuk membuat pelaku merasa jera dan berhenti mengulangi kesalahan yang
sama. Penerapan Punishment yang salah akan berdampak negative, begitu pula
sebaliknya penerapan sistem Punishment yang baik dan benar akan berdampak
sangat positif (Mangkunegara, 2013).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah