Hubungan Reward Dengan Kinerja Karyawan

Reward diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk wujud
apresiasi perusahaan kepada karyawan atas prestasi atau kinerja maupun jasa
yang telah diberikan. Secara umum Reward sangat berperan dalam meningkatkan
kinerja karyawan. Pemberian Reward pada karyawan bertujuan untuk
meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Selain itu, dengan adanya Reward merasa kontribusi yang diberikan dihargai
sehingga memacu kinerja karyawan menjadi semakin meningkat. Dapat
dikatakan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh adanya Reward baik yang
berasal dari gaji, tunjangan, bonus penghargaan interpersonal berupa pujian, dan
promosi (Irham, 2016).