Menurut Mondy dan Martocchio (2016), Sistem penilaian kinerja yang
efektif harus memiliki sifat sebagai berikut:
Julianty, Analisis dan Penerapan Performance Appraisal pada
- Job-Related, keterkaitan pekerjaan merupakan kriteria mendasar yang
dibutuhkan dalam penilaian kinerja. Penilaian seharusnya
menghasilkan gambaran yang sesuai dengan output kerjanya karyawan
sehingga agar dapat mencapai tujuan penilaian yang dilakukan, sistem
penilaian haruslah berhubungan dengan pekerjaan dari karyawan (job
related), praktis, serta mempunyai standard – standar yang dapat
menjadi pengukur kinerja. - Performance Expectation, setiap karyawan harus memahami apa yang
perusahaan harapkan dari mereka, dengan begitu mereka dapat
berfungsi dengan efektif bagi perusahaan. Jika karyawan memahami
dengan jelas harapan perusahaan, mereka dapat mengevaluasi
kinerjanya sendiri serta membuat penyesuaian tepat waktu saat mereka
melakukan pekerjaan mereka. - Standardization, perusahaan harus memiliki standar dalam sistem
penilaian kinerja yang berarti bahwa perusahaan seharusnya
mempunyai instrumen evaluasi kinerja yang sama untuk seluruh
karyawan yang ada pada kategori pekerjaan yang sama. - Trainde Appraiser, setiap orang yang mengevaluasi kinerja perlu
menerima pelatihan misalnya untuk mengasah kemampuan dalam
memberi dan menerima umpan balik agar hasil dapat tersampaikan
dengan baik dan penilaian kinerja bekerja efektif untuk kepentingan
perusahaan.