Pengelolaan setiap domain dan pemberlakuan segmentasi atau integrasi tergantung
pada faktor pribadi dan faktor lingkungan (Basile, 2014) Guest (2001) dalam Bello
& Ibrahim Tanko, (2020: 220) menyatakan model segmentasi didefinisikan bahwa
pekerjaan dan non-pekerjaan tidak memiliki pengaruh satu sama lain dan kedua
domain tersebut berbeda.
Pegawai yang diberikan pengaturan waktu kerja yang fleksibel atau bekerja di
rumah akan memiliki tingkat integrasi yang tinggi. Demikian pula, kebijakan
organisasi seperti tidak ada urusan pribadi yang diperbolehkan di tempat kerja
akan menyebabkan karyawan memiliki tingkat segmentasi yang tinggi. Dengan
demikian, organisasi dapat beradaptasi dengan kebutuhan masing-masing pegawai
berdasarkan tuntutan mereka di bidang kehidupan lain atau pada tahap kehidupan
yang berbeda sehingga memungkinkan pegawai untuk mengelola gaya batas
mereka yang paling sesuai dengan mereka