Allen et al. (2003) dan de Lange et al. (2008) dalam Subhash et al. (2017)
menyatakan tenaga kerja yang terlibat dan berkomitmen dapat memberikan
manfaat yang berlimpah bagi organisasi secara jelas dapat mengurangi tingkat
turnover menjadi lebih rendah dan memberikan efek pengurangan pada absensi.
Kepercayaan yang diberikan manajemen senior dan keadilan prosedural
adalah prediktor signifikan dari keterlibatan organisasi (Malinen et al., 2013).
Penelitian tersebut juga menyatakan karyawan yang memiliki kepercayaan dari
manajemen senior menunjukkan tingkat keterlibatan yang tinggi pada organisasi
sehingga meningkatkan retensi karyawan atau niat yang lebih rendah untuk keluar
dari organisasi.
Scahufeli dan Bakker (2004) dalam Subhash et al. (2017) menemukan
keterlibatan karyawan berhubungan negatif dengan intensi turnover karyawan.
Keterlibatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap hasil organisasi,
efisiensi karyawan, dan retensi karyawan (Subhash et al., 2017). Berdasarkan
uraian tersebut, maka peneliti merumuskan hipotesis sebagai berikut:
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah