Indikator Persepsi Dukungan Organisasi

Menurut Einsberger et al., (1986), variabel persepsi dukungan organisasi
memiliki beberapa indikator, yaitu sebagai berikut:
1). Penghargaan, indikator ini merujuk pada tanda-tanda atau faktor-faktor yang
menggambarkan tingkat pengakuan, penghargaan, dan apresiasi yang
dirasakan oleh setiap karyawan terhadap dukungan organisasi.
2). Dukungan atasan, indikator ini merujuk pada faktor-faktor yang
menggambarkan tingkat dukungan, bimbingan, dan interaksi yang dirasakan
oleh karyawan terhadap atasan mereka di tempat bekerja.
3). Kondisi kerja, indikator ini merujuk pada faktor-faktor yang mempengaruhi
persepsi karyawan tentang lingkungan kerja mereka. Hal ini mencakup
kenyamanan yang dirasakan mengenai lingkungan di tempat bekerja.
4). Kesejahteraan karyawan, indikator ini mencerminkan faktor-faktor yang
mempengaruhi tingkat kesejahteraan karyawan yang melibatkan aspek-aspek
seperti kesehatan fisik, emosional, dan sosial karyawan.