Indikator Komitmen Organisasi

Bashaw (1994:9) dalam Darmadi (2018:204-205) menyebutkan komitmen
organisasional memiliki tiga indikator, yaitu :

1) Kemauan karyawan, artinya karyawan memiliki keinginan dari dirinya
sendiri untuk tetap tinggal pada organisasi.
2) Kesetiaan karyawan, karyawan memiliki rasa empati secara emosional pada
organisasi sehingga memutuskan untuk tetap berada pada organisasi.
3) Kebanggaan karyawan dalam organisasi, karena memiliki identitas diri
yang kuat terhadap organisasi sehingga karyawan merasa bangga pada
organisasi yang membuatnya untu mempertahankan dirinya pada organisasi
tersebut