Menurut Kusumasari (2014:48) sumber daya dan indikator penting yang
harus dimiliki pemerintah untuk menciptakan organisasi yang berkemampuan
baik, yang harus dimiliki ialah:
- Kelembagaan. Yaitu penganturan kelembagaan yang efektif seperti memiliki
struktur organisai, peran, tugas, tanggung jawab yang jelas serta mampu
menjalin networking dengan semua level pemerintah. - Sumber Daya Manusia. Yaitu memiliki sumber daya yang cukup disertai
dengan pembagian pekerjaan dan delegasi yang jelas, serta memiliki personel
dengan pengetahuan yang baik tentang manajemen bencana. - Keuangan Yaitu memiliki dukungan keuangan yang memadai untuk
mendukung semua aktivitas dalam manajemen bencana - Teknis. Yaitu memiliki sistem logistik manajemen dan informasi yang efektif
kepada seluruh masyarakat.
Menurut Thomson dan Strickland (dalam Assauri, 2011:32) menjelaskan,
untuk menganalisis kekuatan dan kapabilitas sumber daya perusahaan, indikator
yang perlu mendapat perhatian antara lain adalah : - Keterampilan atau keahlian. Yaitu mencakup anatara lain kekuatan dalam
keterampilan dan keahlian yang dimilki karyawan dalam mengelola dan
menjalankan pekerjaan yang diberikan didukung dengan latar belakang
pendidikan karyawan. - Aset fisik yang bernilai. Yaitu mencakup antara lain fasilitas kerja dengan
peralatan yang baik, jaringan kerja antar divisi dan sistem informasi. - Aset sumber daya manusia yaitu memiliki sumber daya yang cukup disertai
dengan pembagian pekerjaan dan delegasi yang jelas, serta memiliki personel
dengan pengetahuan yang baik tentang pekerjaannya. Dalam konteks ini perlu
diperhatikan apakah perusahaan memberikan peluang yang memadai bagi
karyawan untuk meningkatkan kapabilitasnya. - Aset organisasi yang bernilai yaitu system control yang berkualitas sistem
tekhnologi yang mumpuni, aset organisasi ini sangat penting karena berkaitan
dengan kecepatan organisasi dalam menengarai permasalahan yang telah dan
yang akan dihadapi untuk kemudian mengambil keputusan yang tepat dan
cepat.