Perilaku Kerja Inovatif

Perkembangan dari inovasi ini membutuhkan kontribusi dari setiap
individu. Dalam perspektif psikologi organisasi, aktifitas-aktifitas tersebut
dinamakan innovative work behavioral (perilaku kerja inovatif). Janssen
(2012:23) mendefinisikan perilaku inovatif sebagai penciptaan, pengenalan dan
pengaplikasian gagasan-gagasan baru secara sengaja dalam suatu pekerjaan,
kelompok, atau organisasi untuk memperoleh keuntungan dalam kinerja suatu
pekerjaan, kelompok atau organisasi. Definisi ini membatasi perilaku inovatif
sebagai usaha-usaha yang sengaja dilakukan untuk mendatangkan hasil (outcome)
baru yang menguntungkan.
Perkembangan dari inovasi ini membutuhkan kontribusi dari setiap
individu. Oleh karena itu penting untuk memahami tentang aktivitas individu
yang mengarah pada inovasi. Dalam perspektif psikologi organisasi, aktivitas –
aktivitas tersebut dinamakan innovative work behavior atau perilaku kerja inovatif
Menurut De Jong & Hartog (2017:12) menyatakan perilaku kerja inovatif
adalah perilaku yang meliputi eksplorasi peluang dan ide-ide baru, juga dapat
mencakup perilaku mengimplementasikan ide baru, menerapkan pengetahuan
baru dan untuk mencapai peningkatan kinerja pribadi atau bisnis.
Perilaku inovatif sering dikaitkan dengan kreativitas. Kedua hal tersebut
memang berkaitan tetapi memiliki konstrak yang berbeda. Perilaku kreatif adalah
proses untuk menghasilkan sebuah ide, gagasan, atau pemikiran baru yang
berkaitan dengan produk, servis, proses dan prosedur kerja. Sedangkan perilaku
inovatif kerja tidak hanya sekedar menghasilkan ide baru tetapi juga melibatkan
proses implementasi terhadap ide tersebut khususnya pada seting pekerjaan (De
Jong & Hartog, 2017:12).
Messman (2012:25) mengatakan perilaku kerja inovatif adalah jumlah dari
aktivitas kerja fisik dan kognitif yang dilakukan oleh karyawan dalam konteks
pekerjaan mereka, baik sendiri maupun berkelompok untuk mencapai satu
rangkaian tugas yang dibutuhkan untuk tujuan pengembangan inovasi. Dari sudut
pandang pekerja, efektivitas perilaku kerja inovatif berhubungan dengan
pengamatan pekerja dalam mengantisipasi permasalahan pekerjaan dan respon
rekan kerja terhadap alternatif solusi yang diajukan