Karakteristik Budaya Organisasi

Karakteristik budaya organisasi menurut Robbins (2006: 279)
dikemukakan ada tujuh karakteristik primer yang secara bersama-sama
menangkap hakikat budaya organisasi. Ketujuh karakter tersebut yaitu:
1) Inovasi dan mengambil risiko berkaitan dengan sejauh mana para
anggota organisasi/karyawan didorong untuk inovatif dan berani
mengambil risiko.
2) Perhatian pada rincian berkaitan dengan sejauh mana para anggota
organisasi/karyawan diharapkan mau memperlihatkan kecermatan
(presisi), analisis dan perhatian kepada rincian.
3) Orientasi hasil mendiskripsikan sejauh mana manajemen fokus
pada hasil bukan pada teknik dan proses yang digunakan untuk
mendapatkan hasil tersebut.
4) Orientasi manusia menjelaskan sejauh mana keputusan manajemen
memperhitungkan efek hasil kepada orang-orang di dalam
organisasi tersebut.
5) Orientasi tim berkaitan dengan sejauh mana kegiatan kerja
organisasi dilaksanakan dalam tim-tim kerja, bukan pada individu
individu.
6) Agresivitas menjelaskan sejauh mana orang-orang dalam
organisasi menunjukkan keagresifan dan kompetitif, bukan
bersantai.
7) Stabilitas sejauh mana kegiatan organisasi menekankan
dipertahankannya status quo sebagai lawan dari pertumbuhan atau
inovasi