Pengertian Produktivitas Kerja

Produktivitas ialah faktor penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan.
Jika produktivitas kerja karyawan selalu meningkat signifikan dari waktu ke
waktu, maka perusahaan akan mudah mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada
masa sekarang perusahaan selalu meningkatkan kualitas karyawannya dan
meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga mampu bertahan dari
persaingan antar perusahaan yang semakin ketat. Produktivitas kerja karyawan
dapat dipengaruhi oleh banyak beberapa faktor, sebagai contohnya yaitu mental
dan kemampuan fisik karyawan, hubungan antara atasan dan bawahan, motivasi
kerja karyawan, pendidikan, disiplin kerja, keterampilan, sikap dan lingkungan
kerja karyawan.
Menurut Schermerharn dalam Busro (2018) mengatakan produktivitas
diartikan sebagai hasil pengukuran suatu kinerja dengan memperhitungkan
sumber daya yang digunakan, termasuk sumber daya manusia. Menurut Bukit et.
al. (2017) berpendapat Produktivitas kerja merupakan suatu akibat dari
persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh pegawai untuk memperoleh hasil
maksimal dimana dalam pelaksanaannya, produktivitas kerja terletak pada faktor
manusia sebagai pelaksana kegiatan pekerjaan.
Menurut Hasibuan dalam Busro (2018) produktivitas adalah perbandingan
antara output (hasil) dengan input (masukan). Jika produktivitas naik akan
meningkatkan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sistem kerja, teknik produksi dan
adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya. Menurut Handoko dalam
Busro (2018) berpendapat bahwa produktivitas merupakan sikap mental manusia
dan usaha-usahanya untuk mencapai hasil yang lebih baik dengan menggunakan
sumber daya seefektif mungkin yang akhirnya diukur dengan masukan yang
digunakan untuk mencapai hasil yang optimal. Menurut Sinungan dalam Busro
(2018) mengatakan bahwa produktivitas kerja merupakan kemampuan seseorang
atau sekelompok orang untuk menghasilkan barang dan jasa dalam jangka waktu
tertentu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana.