Pengertian Employee Value Proposition

Menurut (Kinasih & Kurniawan, 2019) proposisi nilai karyawan
didefinisikan sebagai nilai dasar atau fondasi yang diciptakan untuk membuat
persepsi publik terhadap citra yang ingin didapatkan oleh perusahaan sehingga
nantinya hal itu bisa menjadi nilai pembeda antara perusahaan satu dengan
perusahaan yang lainnya.
Menurut (Salau et al., 2018) mendefinisikan proposisi nilai karyawan
sebagai cara atau alat guna membujuk, menarik, mengembangkan, dan
mempetahankan talenta-talenta terbaik yang terdapat di perusahaan supaya dapat
menciptakan keunggulan kompetitif untuk perusahaan.
Menurut (Goswami, 2015), proposisi nilai karyawan merupakan cara
untuk menimbulkan sebuah keseimbangan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan
kerja karyawan pada budaya kerja di organisasi. Hal ini sejalan dengan Yudianto
(2020) yang mengatakan bahwa proposisi nilai karyawan adalah suatu
keseimbangan antara pemberi penghargaan (perusahaan) kepada yang menerima
penghargaan (karyawan) sebagai jerih payah yang sudah mereka kerjakan terhadap
perusahaan.
Proposisi nilai karyawan itu terlihat seperti proses timbal balik antara
organisasi dengan karyawan yang mencakup beberapa aspek seperti nilai-nilai
organisasi, budaya organisasi, rekan kerja, dan sistem reward (Arasanmi & Krishna,
2019)