Fitriastuti (2013) menyatakan bahwa komitmen organisasional memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan karena karyawan dengan
komitmen yang tinggi akan loyal dan bersedia melakukan apa saja yang
dibutuhkan oleh organisasi tempatnya bekerja serta akan mempertahankan
keikutsertaannya dalam kegiatan organisasi. Memari, et al., (2013) menyatakan
bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasional
dan prestasi kerja karyawan, dimana jawaban responden menunjukkan bahwa
saat mereka merasa santai dalam lingkungan kerja, komitmen organisasi mereka
juga meningkatkan ditunjukkan dengan kinerja yang tinggi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah