Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut I Komang dalam (Umi Farida, 2017) adapun peran
MSDM yang lain terkait dengan internal adalah sebagai berikut :
1. Manajemen sumber daya manusia mempunyai peran untuk
memberikan informasi dan interprestasi mengenai permasalahan
yang terkait dengan masalah sumber daya manusia, seperti
penilaian prestasi kerja, standar keselamatan kerja, jaminan
sosial tenaga kerja, dan pemeliharaan tenaga kerja.
2. MSDM mempunyai peran untuk memenuhi tanggung jawab
akan bisnis perusahaan dalam membina hubungan pelanggan,
terbuka untuk memberikan layanan bagi orang lain.
3. MSDM mempunyai peran sebagai pemantau implementasi
kebijakan-kebijakan personalia, program personalia secara benar
dan konsisten.
4. MSDM sebagai motivasi yang mencakup pengembangan dan
meneliti inovatif terhadap masalah-masalah SDM.
5. Mempunyai peran untuk melakukan adaptasi atau penyesuaian
dengan teknologi, struktur, proses budaya dan metode kerja baru
untuk mememenuhi tuntutan persaingan yang semakin ketat.