Indikator Pengembangan Karir

Menurut Handoko dalam kutipan (Salmida, 2018) Indikator
Pengembangan Karir adala
1. Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang mendasari semua
kegiatan pengembangan karir lainnya. Prestasi kerja
(performance) yang baik menjadi hal yang penting untuk
memajukan karir.
2. Exposure (Pengenalan pihak lain)
Kemajuan karir juga ditentukan oleh exposure, berarti menjadi
dikenal oleh orang-orang yang memutuskan promosi, transfer
dan kesempatan-kesempatan lainnya. Dengan kata lain, seorang
pegawai menjadi lebih dikenal oleh pimpinannya serta
mempunyai nilai yang positif sehingga pegawai tersebut diserahi
tugas-tugas yang lebih penting serta dipromosikan ke jenjang
karir berikutnya.
3. Kesetiaan Organisasional
Orang-orang meletakkan kemajuan karir tergantung pada
kesetiaan organisasi. Kesetiaan pada organisasi dimana
seseorang turut menentukan kemajuan karir yang bersangkutan.
4. Mentor dan Sponsor
Mentor merupakan orang yang menawarkan bimbingan karir
informal. Sedangkan sponsor merupakan orang dalam organisasi
yang dapat menciptakan kesempatan-kesempatan karir bagi
orang lain, bila mentor dapat menominasikan karyawankaryawan untuk kegiatan-kegiatan pengembangan karir maka ia
menjadi sponsor. Seringkali yang menjadi sponsor pegawai
adalah atasan mereka sendiri.
5. Kesempatan-kesempatan untuk Tumbuh
Seorang pegawai dapat meningkatkan kemampuannya misalnya
melalui berbagai program pelatihan, pengambilan kursus atau
penambahan gelar. Hal ini berguna untuk meningkatkan sumber
daya manusia atau bagi pencapaian karir para pegawai.
6. Dukungan Manajemen
Untuk mendorong program pengembangan karir sangat
dipengaruhi oleh dukungan para manajer atau atasan.