Handoko (2011) bahwa pengertian kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan diwaktu yang akan datang. Hasil penelitian Supriyadi et al. (2017) menunjukkan bahwa OCB merupakan variabel mediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja.