Menurut Suma’mur (2013) kecelekaan akibat kerja adalah kecelakaan berhubung dengan hubungan kerja pada perusahaan. Hubungan kerja disini dapat berarti, bahwa kecelakaan terjadi dikarenakan oleh pekerjaan atau pada waktu melaksanakan pekerjaan. Guna mengadakan atau memelihara keselamatan dan kesehatan kerja, perlu diperhatikan faktor-faktor penyebab terjadinya kecelakaan kerja. Ada berbagai faktor yang menjadi penyebab terjadinya kecelakaan dengan gangguan kesehatan. Menurut Mangkunegara (2016:163), beberapa sebab yang memungkinkan terjadinya kecelakaan dan gangguan kesehatan pegawai adalah:
- Keadaan tempat lingkungan kerja
- Penyusunan dan penyimpanan barang-barang yang berbahaya kurang diperhitungkan kemananya.
- Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak.
- Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya.
- Pengatur udara
- Pergantian udara di ruang kerja yang tidak baik (ruang kerja yang kotor, berdebu, dan berbau tidak enak).
- Suhu udara kerja yang tidak dikondisikan pengaturannya.
- Pengaturan penerangan
- Pengaturan dan penggunaan sumber cahaya yang tidak tepat.
- Ruang kerja yang kurang cahaya, remang-remang.
- Pemakaian peralatan kerja
- Pengaman peralatan kerja yang sudah using atau rusak.
- Pengunaan mesin, alat elektronik tanpa pengaman yang baik.
- Kondisi fisik dan mental pegawai
- Kerusakan alat indera, stamina pegawai yang tidak stabil.
- Emosi pegawai yang tidak stabil, kepribadian pegawai yang rapuh, cara berpikir dan kemampuan persepsi yang lemah, motivasi kerja rendah, sikap pegawai yang cerobo, kurang cermat, dan kurang pengetahuan dalam pengunaan fasilitas kerja terutama fasilitas kerja yang membawa eisiki bahaya.
Sedangkan menurut Sayuti (2013:200) terdapat 3 (tiga) faktor utama yang menjadi penyebab gangguan dan terjadinya kecelakaan, yaitu:
- Lingkungan kerja, maksudnya tempat dimana pekerja melakukan pekerjaannya dalam kondisi yang tidak aman atau dalam kondisi membahayakan. Kondisi yang tidak aman ini dapat terjadi karena tidak teraturnya suasana, perlengkapan dan peralatan kerja.
- Manusia atau karyawan, factor ini banyak disebabkan oleh beberapa hal:
- Sifat fisik dan mental manusia yang tidak standar, contohnya: karyawan yang rabun, penerangan kurang, otot lemah, reaksi mental lambat, syaraf yang tidak stabil dan lainnya. Bagi yang memiliki sifat dan kondisi seperti ini sering menjadi penyebab kecelakaan dan gangguan kerja.
- Pengetahuan dan keterampilan, karena kurangnya pengetahuan maka kurang memperhatikan metode kerja yang aman dan baik, memiliki kebiasaan yang salah, dan kurang pengalaman.
- Sikap, karyawan memiliki sikap kurang minat dan kurang perhatian, kurang teliti, malas dan sombong (mengabaikan peraturan dan petunjuk), tidak peduli akan suatu akibat, hubungan yang kurang baik dengan pihak lain, sifat ceroboh dan perbuatan yang berbahaya.
- Mesin dan alat, jika pada lingkungan kerja menyangkut pengaturan peralatan dan konstruksi bangunan, maka factor mesin dan alat ini adalah penggunaan mesin-mesin dan perlatan yang tidak memenuhi standar
Berdasarkan penelitian Kurnia (2020), faktor yang mempengaruhi penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Perusahaan, yaitu :
- Pemenuhan peraturan perundangan
- Tidak dilaksanakan secara konsisten.
- Tidak sesuai dengan standar yang ada.
- Sebagian kecil melaksanakan pemenuhan peraturan perundangan.
- Komitmen kebijakan K3
- Kurangnya ketegasan dalam penerapan sanksi
- Kurangnya prioritas dalam menanggulangi kebijakan K3
- Manusia dan lingkungan
- Masih banyak pekerja yang tidak mau bekerjasama dalam penerapan SMK3
- Banyak pekerja yang mempunyai persepsi bahwa keselamatan kerja tidak terlalu penting dalam penerapan SMK3
- Anggaran atau keuangan
Keterbataaan biaya dan tidak adanya anggaran mengenai K3.
- Dukungan dari pemerintah
Pemerintah sendiri masih kurang melakukan pengawasan mengenai peraturan perundangan dalam menerapkan SMK3 kepada perusahaan