Teori Motivasi Berprestasi David McClelland (Achievement Theory) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Teori yang dikemukakan McClelland dalam Thoha (2015: 235) ini dikenal denganThree Needs Theory, yang mengatakan bahwa ada tiga hal yang dapat memotivasi seseorang yaitu: 1.Kebutuhan akan prestasi (Need for achievement). Merupakan daya penggerak yang memotivasi semangat berkerja seseorang dan akan mendorong seseorang untuk pengembangan kreativitas dan menggerahkan semua kemampuan serta energi yang dimiliki demi mencapai prestasi kerja yang maksimal. 2.Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation), menjadi daya penggerak yang akanmemotivasi semangat bekerja seseorang karena setiap orang menginginkan hal-hal berikut: a.kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain di lingkungan ia tinggal dan bekerja (sense of belonging). b.Kebutuhan akan perasaan dihormati, karena setiap manusia merasa dirinya penting (sense of importance). c.Kebutuhan akan perasaan ikut serta (sense of participantion) 3.Kebutuhan akan kekuasaan (need for power). Merupakan daya penggerak yang memotivasi gairah kerja karyawan serta menggerahkan semua kemampuannya demi mencapai kekuasaan atau kedudukan yang terbaik.