Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

(Robbins dan Judge,2011) mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan
dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan
keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi. Menurut
(Robert dan Jackson,2011) mendefinisikan komitmen organisasi adalah karyawan
yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal
bersama organisasi tersebut. Menurut Mowday (dalam Sopiah,2008) komitmen
kerja sebagai istilah lain dari komitmen organisasional. Berdasarkan pengertian
diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi merupakan suatu keadaan
yang dirasakan individu untuk terikat dalam organisasi dan mempertahankan
keanggotaannya dalam organisasi sehingga mereka tidak mudah untuk mencari
pekerjaan di luar dari perusahaan tempat mereka bekerja.
Menurut (Umam,2012) komitmen organisasi merupakan sikap yang
mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya.
Komitmen berarti keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan
keanggotaanya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi bagi
pencapaian tujuan organisasi (Darmawan, 2013).
(Januarti,2006) mengemukakan komitmen organisasi terbangun bila tiap
individu mengembangkan tiga sikap yang saling berhubungan terhadap organisasi
dan atau profesi meliputi identification yaitu pemahaman atau penghayatan dari
tujuan organisasi, involment yaitu perasaan terlibat dalam suatu pekerjaan atau
perasaan bahwa pekerjaannya adalah menyenangkan, dan loyality yaitu perasaan
bahwa organisasi adalah tempat bekerja dan tempat tinggal. (Yudhaningsih, 2011)