Pengertian Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Bluedorn (2001) dalam nurhalimah, fathoni, dan minarsih (2016),
turnover intention adalah kecenderungan sikap atau tingkat dimana seorang karyawan
memiliki kemungkinan untuk meninggalkan organisasi atau mengundurkan diri secara
sukarela dari pekerjaanya.
Menurut Tett Robert, P., dan Meyer Jhon, P., (1993) dalam Johannes, edward,
dan rofi’i (2014) turnover intention yaitu niat karyawan sebagai sadar dan hasrat
disengaja dari karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Menurut Lekatompessy (2003) dalam Yunita dan Putra (2015), turnover
intention adalah salah satu bentuk perilaku yang mengacu pada keputusan karyawan
untuk meninggalkan pekerjaannya. Hasil evaluasi individu mengenai keinginan
berpindah mengacu pada kelanjutan hubungan dengan organisasi dan belum
menunjukkan tindakan pasti meninggalkan organisasi.