Terdapat tiga tahapan-tahapan pengalaman yang menjadi indikator atau
dimensi pengalaman. Menurut Ramdanialsyah (2014) yang menjadi dimensi dan
indikator pengalaman adalah sebagai:
1. Lamanya bekerja menjadi auditor/ Jam Kerja Menjadi Auditor
Menurut Herliansyah dan Mefida (2013) memperlihatkan bahwa
seseorang dengan lebih banyak pengalaman dalam suatu bidang
memiliki lebih banyak hal yang tersimpan dalam ingatannya dan dapat
mengembangkan suatu pemahaman yang baik mengenai peristiwaperistiwa. Maka dengan adanya pengalaman kerja yang semakin lama
diharapkan auditor dapat semakin baik dalam pendeteksian kecurangan
yang terjadi dalam perusahaan klien. Dengan bertambahnya pengalaman
auditing, jumlah kecurangan yang diketahui oleh auditor diharapkan
akan bertambah. Pada saat yang sama, hal ini menjadi lebih untuk
membedakan hal-hal yang termasuk dalam kategori yang berbeda.
Bertambahnya pengalaman menghasilkan struktur kategori yang lebih
tepat (akurat) dan lebih kompleks. Gibbins, Walker, & Felix (1984)
dalam June Chung Gary S. (2000:84) menyatakan bahwa lamanya
24
bekerja sebagai auditor/ jam kerja menjadi auditor akan menghasilkan
struktur dalam proses penilaian auditor, struktur-strukur ini adalah
pengambilan keputusan dengan mengintrepretasikan arti dan implikasi
informasi-informasi spesifik, struktur-strukur untuk menentukan seleksi
auditor memahami dan bereaksi terhadap ruang lingkup tugas.
2. Intensitas tugas dan pengembangan karir
Menurut Ananing (2013) pengalaman kerja seorang auditor
menunjukkan jenis-jenis pekerjaan yang pernah dilakukan seseorag dan
memberikan peluang yang besar bagi seseorang untuk melakukan
pekerjaan yang lebih baik. Semakin luas pengalaman kerja, semakin
terampil melakukan pekerjaan dan semakin sempurna pola berpikir dan
sikap dalam bertindak untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Pengalaman kerja dapat memperdalam dan memperluas kemampuan
kerja. Semakin sering seseorang melakukan pekerjaan yang sama,
semakin terampil dan cepat dia menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Semakin banyak macam pekerjaan yang dilakukan seseorang,
pengalaman kerjanya semakin kaya dan luas, dan memungkinkan
peningkatan kinerja. Seseorang yang melakukan pekerjaan sesuai
pengetahuan yang dimilikinya akan memberikan hasil yang lebih baik
dari pada mereka yang tidak mempunyai pengetahuan cukup akan
tugasnya. Kenyataan menunjukan semakin lama seseorang bekerja
maka, semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh pekerja
tersebut. Sebaliknya semakin singkat masa kerja seseorang biasanya
semakin sedikit pula pengalaman yang diperolehnya.
3. Kemampuan Kerja
Menurut Ananing (2013) menyatakan bahwa pengalaman bekerja
memberikan keahlian dan keterampilan dalam kerja sedangkan,
keterbatasan pengalaman kerja mengakibatkan tingkat keterampilan dan
keahlian yang dimiliki semakin rendah. Ini biasanya terbukti dari
kesalahan yang dilakukan dalam bekerja dan hasil kerja yang belum
maksimal. Trotma dan Arnold Wright (1996) dalam Ananing (2006)
memberikan bukti empiris bahwa dampak auditor akan signifikan ketika
kompleksitas tugas dipertimbangkan. Pengalaman akan berpengaruh
signifikan ketika tugas yang dilakukan semakin kompleks. Seseorang
memiliki pengetahuan tentang kompleksitas akan lebih ahli dalam
melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan, sehingga memperkecil tingkat
kesalahan, kekeliruan, ketidakberesan, dan pelanggaran dalam
melaksanakan tugas.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah