Menurut Quick dalam Rivai (2014:310 mengkategorikan stress
menjadi dua, yaitu :
a. Eustress (stres positif)
Eustress merupakan hasil dari respon terhadap stress yang bersifat
sehat, positif dan konstruktif (bersifat membangun). Hal tersebut
termasuk kesejaheraan individu dan juga organisasi yang
diasosiasikan dengan pertumbuhan, fleksibilitas, kemampuan adaptasi
dan tingkat performance yang tinggi.
b. Distress (stress negatif)
Distress merupakan hasil dari respon terhadap stress yang bersifat
tidak sehat, negatif dan destruktif (bersifat merusak). Hal tersebut
konsekuensi individu dan juga organisasi seperti penyakit
kardiovaskular dan tingkat ketidakhadiran (absenteesm) yang tinggi,
yang diasosiasikan dengan keadaan sakit, penurunan dan kematia
