Stres Kerja (skripsi dan tesis)

Stres kerja dapat dialami dan dirasakan oleh setiap manusia. Stres kerja dapat berdampak merugikan maupun menguntungkan/mendorong kinerja, bagi individu yang mengalaminya. Sunyoto (2013:42) mengemukakan bahwa “stres kerja adalah kondisi dinamis di mana seseorang dihadapkan pada satu peluang, tuntutan, dan sumber daya yang terkait dengan keinginan orang tersebut serta hasilnya dipandang tidak pasti dan penting”, sedangkan menurut Rivai dan Mulyadi (2012), stres kerja adalah kondisi yang terjadi disebabkan ketidakseimbangan antara kepribadian dengan karakteristik pekerjaan. Menurut Handoko (2008), stres kerja adalah suatu ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, kondisi, pikiran, dan akibatnya stres yang terlalu tinggi dapat mengancam kemampuan seorang dalam berhadapan dengan lingkungannya sehingga hal ini mengganggu pelaksanaan tugasnya, hal ini hampir sama dengan definisi stres menurut Luthans (2010), stres diartikan sebagai respons adaftif terhadap situasi eksternal yang mengakibatkan penyimpangan psikis, fisik, dan perilaku pada setiap anggota organisasi. 10 Dari pendapat para ahli diatas maka diambil kesimpulan bahwa stres kerja merupakan ketegangan dan kondisi yang didapat oleh seseorang akibat dari tuntutan, pekerjaan yang didapatkan dan nantinya akan berpengaruh terhadap proses berpikir, emosi, dan kondisi, sehingga dapat mengganggu seseorang dalam melakukan pekerjaannya.