Pengertian Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Menurut Sandi (2014;65) mengartikan job insecurity sebagai kondisi psikologi
karyawan yang dimana menunjukan rasa cemas, bingung atau merasa tidak aman
dikarenakan kondisi lingkungan sekitar yang berubah-ubah (perceived
impermanace).
Menurut Robbins (2009;77), ,mengemukakan faktor-faktor penyebab job
insecurity adalah karakteristik individu itu sendiri yang meliputi sebagai berikut:
1.Umur.
Semakin bertambahnya umur seseorang individu akan semakin berkurang
tingkat produktivitasnya dan akan mengakibatkan ketidakamanan kerja pada
diri individu tersebut.
2. Status Perkawinan.
Apabilah karyawan merasa tidak sesuai atau merasa tidak cocok dengan
pekerjaan yang dikerjakanya maka akan menimbulkan rasa tidak aman atau
mengalami ketidakamanan kerja (job insecurity).
3. Tingkat kepuasan kerja.
Setiap seseorang atau individu memiliki tingkatkepuasan kerja yang
berbedabeda sehingga apabilah terdapat seorang individu yang sudah puas
dengan hasil apa yang dikerjakanya maka belum tentu individu yang lainnya
merasa puas, sehingga individu yang merasa tidak puas tersebut dapat
mengalami ketidakamanan kerja (job insecurity).