Hampir setiap kondisi pekerjaan bisa menyebabkan stres tergantung pada reaksi
karyawan. Sebagai contoh, seorang karyawan akan dengan mudah menerima dan
mempelajari prosedur kerja baru, sedangkan seorang karyawan lain tidak atau bahkan
menolaknya. Bagaimanapun juga, ada sejumlah kondisi kerja yang sering menyebabkan
stres bagi para karyawan. Menurut T. Hani Handoko (2001 : 201) di antaranya kondisikondisi tersebut yaitu :
1. Beban kerja yang berlebihan
2. Tekanan atau desakan waktu
3. Kualitas supervisi yang jelek
4. Iklim politis yang tidak aman
5. Umpan balik tentang pelaksanaan kerja yang tidak memadai
6. Wewenang yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tanggung jawab
7. Frustasi
8. Komplik antar pribadi dan antar kelompok
9. Perbedaan antara nilai-nilai perusahaan dan karyawan
10. Berbagai bentuk perubahan
Di lain pihak, stres karyawan juga dapat disebabkan masalah-masalah yang
terjadi di luar perusahaan. Penyebab-penyebab stres diluar pekerjaan itu menurut
T. Hani Handoko (2001 : 201) yaitu diantaranya
1. Kekuatiran financial
2. Masalah-masalah yang bersangkutan dengan anak
3. Masalah-masalah phisik
4. Masalah-masalah perkawinan (misalnya perceraian)
5. Perubahan-perubahan yang terjadi di tempat tinggal
6. Masalah-masalah pribadi lainnya, seperti kematian sanak saudara
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah