Dimensi stres kerja (skripsi dan tesis)

berikut merupakan dimensi stres kerja menurut Mangkunegara
(2017) adalah :
1) Beban kerja
Beban kerja merupakan suatu tanggungan pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan terhadap karyawanya. Beban kerja
yang berlebih dengan rentang waktu penyelesaian yang singkat
cenderung akan membebani karyawannya dengan pikiran dan
tekanan. Semakin tinggi beban kerja yang di tanggung karyawan
maka akan semakin tinggi juga stres kerja yang dialaminya.
Beban kerja yang tinggi harus disertai dengan rentang waktu
penyelesaian yang lama.
2) Waktu kerja
Baik buruknya hasil sebuah pekerjaan tergantung dengan
waktu penyelesaian yang dibutuhkan. Rentang waktu kerja yang
sesuai dengan beban kerja yang diberikan cenderung akan
menghasilkan output yang maksimal. Jika karyawan dihadapi
dengan beban kerja yang tingi namun dengan tuntutan waktu
penyelesaian yang singkat, karyawan akan cenderung merasakan
stres dikarenakan tekanan pekerjaan yang harus dicapainya yang
tentu saja akan mempengaruhi karirnya di perusahaan.
3) Umpan balik
Seorang karyawan cenderung akan merasa dihargai jika
pekerjaan yang telah diselesaikanya mendapatkan umpan balik
yang baik dan sesuai dengan apa yang diharapkanya. Dengan
umpan balik yang baik akan membuat karyawan merasa di
apresiasi dan dihargai oleh perusahaan. Namun jika umpan balik
yang diberikan tidak sesuai maka karyawan cenderung akan
merasakan kegelisahan atas pekerjaan yang telah dilakukanya.
Karyawan membutuhkan kritik dan saran agar mereka
mengetahui arah mana yang harus mereka ambil dalam bekerja.
Jika hal tersebut tidak didapatkan maka karyawan akan
merasakan kebingungan yang berujung menjadi sebuah pikiran
yang dapat menyebabkan stres dan menganggu kinerjanya.
4) Tanggung Jawab
Keadaan dimana seseorang diberikan wewenang penuh
untuk menanggung resiko, sebab dan akibat dari sebuah
pekerjaan ataupun tugas tugas yang di tanggungkan kepadanya.
Setiap karyawan harus bisa mempertanggung jawabkan setiap
pekerjaan yangtelah diberikan kepadanya, baik dalam hal
ketepatan waktu, kualitas yang dihasilkan dan manfaat yang
didapatkan untuk perusahaan. Secara tidak langsung hal tersebut
dapat membuat karyawan merasakan stress kerja karena hal
tersebut dapat membebani dan menumbuhkan rasa ketakutan
tersendiri dalam proses mencapainya.