Beban Kerja (skripsi dan tesis)

Beban kerja merupakan tugas atau tuntutan yang diberikan kepada seseorang
untuk mencapai target atau tujuan yang telah ditentukan. Seberapa besar beban kerja
yang didapatkannya bergantung pada seberapa besar tujuan yang akan dicapainya.
Menurut Nursalam (2015) beberapa hal yang perlu dipertimbangkan dalam
menentukan beban kerja perawat yaitu :
1. Jumlah pasien yang dirawat setiap hari/bulan/tahun di unit tersebut.
2. Kondisi atau tingkat ketergantungan pasien.
3. Rata-rata hari perawatan.
4. Frekwensi tindakan perawatan yang dibutuhkan.
5. Pengukuran keperawatan langsung, perawatan tidak langsung dan pendidikan
kesehatan.
6. Rata-rata waktu perawatan langsung, perawatan tidak langsung dan pendidikan
kesehatan.
Menurut Nursalam (2015) hal-hal spesifik yang perlu diamati dalam mengukur
beban kerja seseorang yaitu :
1. Aktivitas apa yang sedang dilakukan perawat pada waktu jam kerja.
2. Apakah aktivitas perawat berkaitan dengan fungsi dan tugasnya pada waktu jam
kerja,
3. Proporsi waktu kerja yang digunakan untuk kegiatan produktif atau tidak
produktif.
4. Pola beban kerja perawat dikaitkan dengan waktu dan jadwal jam kerja.
Menurut Nursalam (2015) langkah-langkah yang perlu dilakukan untuk
mengamati beban kerja yaitu :
1. Menentukan jenis perawat yang disurvey.
2. Jika jumlah perawat banyak perlu dilakukan pemilihan samoek sebagai subyek
perawat yang akan diamati.
3. Membuat formulir kegiaatan perawat yang dapat diklasifikasikan sebagai
kegiatan produktif dan tidak produktif, dapat juga dikategorikan sebagai kegiatan
langsung dan tidak langsung.
Menurut Nursalam (2015) beban kerja masing-masing kategori SDM di tiap
unit kerja meliputi :
1. Kegiatan pokok yang dilaksanakan oleh masing-masing kategori SDM.
Kegiatan pokok adalah kumpulan berbagai jenis kegiatan sesuai standar
pelayanan dan standar operasional rosedur (SOP) untuk menghasilkaan pelayanan
perusahaan yang dilakukan oleh SDM dengan kompetensi tertentu.
2. Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tiap kegiatan pokok.
Rata-rata waktu adalah suatu waktu yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan suatu kegiatan pokok, oleh masing-masing kategori SDM pada
setiap unit kerja. Kebutuhan waktu untuk menyelesaikan kegiatan sangat
bervariasi dan dipengaruhi standar pelayanan, standar operasional prosedur
(SOP), sarana dan prasarana medic yang tersedia serta kompetensi SDM.
3. Standar beban kerja per 1 tahun masing-masing kategori SDM.
Standar beban kerja adalah volume/kuantitas beban kerja selama satu
periode setiap kategori SDM. Standar beban kerja suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya (rata-rata waktu) dan waktu yang tersedia per tahun yang dimiliki oleh masing-masing kategori tenaga.