Menurut Kraimer dan Sparrowe, (2005) Taammeh (2014) terdapat indikator
dalam keadilan organisasional, yaitu meliputi:
A. Keamanan dalam pekerjaan
1. Pimpinan memperlakukan dengan baik dan sopan
2. Visi yang jelas
3. Hubungan yang baik dengan pimpinan.
4. Percaya diri.
5. Pimpinan memahami masalah di tempat kerja.
6. Memiliki informasi yang cukup.
7. Khawatir tentang pekerjaan.
8. Status sosial yang layak.
9. Kondisi kerja nyaman.
10. Kesempatan yang lebih banyak pelatihan dan pembelajaran.
B. Keamanan Organisasi
1. Kesempatan untuk berpartisipasi merancang metode kerja.
2. Memiliki keamanan dan stabilitas.
3. Kesempatan untuk berpartisipasi dalam merancang tujuan kerja.
4. Membuat moral meningkat.
5. Memberikan semua manfaat yang dibutuhkan.
6. Ada fairplay di tempat kerja saya
7. Sistem interior di kantor cukup adil.
8. Penghasilan yang lumayan dan stabil.
9. Sistem kantor yang adil
10. Material dan moral yang insentif
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah