Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasional (skripsi dan tesis)

Faktor yang mempengaruhi keadilan organisasional diantaranya adalah rasa
keadilan yang diterima seseorang dalam sebuah organisasi. Faktor yang
mempengaruhi keadilan organisasional menurut Farlin dan Sweeney, (1992)
dalam Anggraeni, (2015) adalah:
1. Karakteristik tugas
Sifat dari pelaksanaan tugas karyawan beserta segala konsekuensi yang
diterimanya. Kejelasan dari karakteristik tugas dan proses evaluasinya akan
meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.
2. Tingkat kepercayaan bawahan
Sejauh mana kepercayaan karyawan terhadap atasan (peran dan kepemimpinan). Semakin tinggi kepercayaan karyawan pada atasan maka akan meningkatkan
persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.
3. Frekuensi feedback
Semakin sering feedback dilakukan maka akan semakin meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.
4. Kinerja manajerial
Sejauh mana peraturan yang ada diterapkan secara fair dan konsisten serta
menghargai karyawan tanpa ada bias personal, dengan begitu akan semakin
meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasional.
5. Budaya organisasi
Persepsi mengenai sistem dan nilai yang dianut dalam suatu organisasi juga akan berpengaruh pada meningkatnya persepsi karyawan terhadap keadilan
organisasional.