2 Indikator Diversitas Karyawan

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, diversitas atau keberagaman
merupakan sesuatu yang memang mutlak dimiliki oleh seseorang. Jika berbicara dalam
lingkup perusahaan, maka diversitas atau keberagaman merupakan sesuatu yang
menempel erat pada setiap karyawan di dalamnya. Menurut Maisyura & Ameliany
(2021) keberagaman yang dimiliki oleh setiap karyawan yang berada dalam lingkup
perusahaan, memiliki beberapa indikator, misalnya yaitu keberagaman dalam hal latar
belakang pendidikan, ekonomi, budaya, agama, usia, latar belakang keluarga dan masih
banyak lagi. Dan dari banyaknya indikator keberagaman tersebut, dapat dibagi menjadi
dua jenis indikator keberagaman, yaitu keberagaman internal dan eksternal.
Keberagaman internal merupakan keberagaman yang memang sudah
melekat di dalam diri manusia sejak lahir, yang tidak dapat diubah oleh pihak luar.
Misalnya sebagai contoh adanya keberagaman:
– Gender
– Usia
– Agama
– Suku
– Kondisi fisik
– Mental.
Sedangkan keberagaman eksternal yaitu keberagaman yang dapat tercipta atau
terpengaruh dari pihak luar. Sebagai contoh adanya keberagaman:
– Tingkat pendidikan
– Masa kerja
– Status hubungan
– Status sosial
– Pengalaman kerja
– Penampilan
– Dan lain-lain