Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Wilson dalam penelitian (Jihan, 2019) Fungsi MSDM
adalah:
1. Pengadaan Sumber Daya Manusia
Fungsi ini merupakan aktivitas manajemen sumber daya
manusia dalam memperoleh tenaga kerja sesuai dengan
kebutuhan (jumlah dan mutu) untuk mencapai tujuan
organisasi.
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Proses peningkatan pengetahuan dan keterampilan melalui
pendidikan dan latihan. Pada tahap ini terdapat dua kegiatan
penting sebagai dasar untuk mengembangkan para anggota
organisasi antara lain pendidikan dan pelatihan yang diberikan
kepada pegawai baik untuk pegawai baru maupun lama.
3. Pemberian Kompensasi
Kompensasi merupakan imbalan yang diberikan kepada
pegawai atas jasa-jasa yang telah mereka kerjakan untuk
organisasi. Sistem kompensasi yang baik berarti memberikan
penghargaan-penghargaan yang layak dan adil sebagaimana
kontribusi terhadap organisasi.
4. Pengintegrasian
Integrasi berarti mencocokkan keinginan karyawan dengan
kebutuhan organisasi. Oleh karena itu diperlukan perasaan dan
sikap karyawan dalam menetapkan kebijakan organisasi.
5. Pemeliharaan Sumber Daya Manusia
Pemeliharaan pegawai berarti mempertahankan pegawai untuk
tetap berada pada organisasi sebagai anggota yang memiliki
loyalitas dan kesetiaan yang tinggi. Pegawai yang memiliki
loyalitas yang tinggi terhadap organisasi akan bertanggung
jawab atas pekerjaannya, biasanya akan memiliki kinerja yang
baik