Karakteristik Kepemimpinan

Thoyib, A (2005:64) berpendapat bahwa seorang pemimpin yang memiliki
karakteristik selalu memiliki upaya untuk menciptakan hal baru (selalu
berinovasi) dan gagasan- gagasan yang dimiliki pemimpin haruslah gagasan yang
baru. Pemimpin harus selalu berupaya untuk mengembangkan apa yang ia
lakukan, percaya kepada bawahan dan selalu menyalakan api kepercayaan pada
anggota organisasi. Gagasan seorang pemimpin harus memiliki perspektif jangka
panjang, menentang status quo, tidak puas dengan apa yang ada dan bertanggung
jawab atas apa yang dilakukan oleh bawahannya serta mengerjakan yang benar.
Pada dasarnya, kepemimpinan merupakan kemampuan pemimpin untuk
mempengaruhi karyawan dalam sebuah organisasi. Dalam memberikan penilaian
terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpin, karyawan melakukan
proses kognitif untuk menerima, mengorganisasikan dan memberi penafsiran
terhadap pemimpin.
Melihat uraian diatas penulis menyimpulkan, dalam mencapai tujuan
organisasi yang bersifat tujuan ekonomi,sosial, politik, sebagian besar tergantung
pada kemampuan para pemimpin dalam unit organisasi yang bersangkutan.
Kepemimpinan sangat penting bagi organisasi, dimana kepemimpinan merupakan
upaya untuk mempengaruhi orang lain untuk melakukan perbuatan kearah yang
dikehendaki