Aspek Persepsi Dukungan Organisasi

Menurut Rhoades dan Eisenberger (2002) dalam Endah (2015:45),
perceived organizational support memiliki aspek sebagai berikut:
a. Penghargaan pada kontribusi karyawan
Penghargaan perusahaan terhadap kontribusi atau usaha yang telah
dilakukan karyawan berupa pengakuan dan perhatian, gaji dan promosi, serta akses
informasi atau bentuk lainnya yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya
dengan baik.
b. Perhatian atau peduli terhadap kesejahteraan karyawan
Perhatian organisasi dapat berupa memperhatikan kesejahteraan karyawan,
mendengarkan pendapat atau keluhan karyawan dan memperhatikan pekerjaan
karyawan