Lingkungan Kerja

a. Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penentu kesuksesan sebuah
perusahaan maupun organisasi. Bagaimana bisa untuk mencapai hasil kerja yang
maksimal, tiap individu harus mendapatkan tingkat kenyamanan dan ketenangan
dengan hasil yang maksimal pula. Dan untuk mencapai tingkat kenyamanan
tersebut, salah satu caranya lingkungan kerja yang diciptakan harus baik. Ketika
seseorang sudah mulai nyaman di tempat kerja, dia dapat fokus untuk bekerja
sehingga pekerjaan yang mereka hasilkan bisa maksimal dan bisa menghasilkan
kinerja yang baik bagi perusahaan. (Erna Sahara : 5)
Lingkungan kerja terdapat dua jenis yaitu Lingkungan kerja fisik dan
Lingkungan kerja non fisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan
berbentuk fisik yang ada disekitar tempat kerja dan dapat mempengaruhi
pegawai. Lingkungan kerja non fisik adalah Lingkungan kerja yang
menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara
pegawai dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak hanya
mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas sosial dan
saling membutuhkan satu sama lain dan bisa untuk saling bekerja sama dan
membantu yang bertujuan untuk mendapatkan lingkungan (Lina,2021 : 396).
Menurut (Gehee,2021) lingkungan kerja adalah kondisi tempat kerja erat
kaitannya dengan lingkungan sekitar (kondisi penerangan, suara, udara dan
sebagainya). Sedangkan menurut (Fallon,2015), menyatakan bahwa lingkungan
kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi emosional dan kepribadian dalam dirinya untuk menjalankan
tugas-tugas yang dibebankan.
Lingkungan kerja adalah tempat terjadinya aktivitas pegawai setiap harinya.
Kondusifnya suatu lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosional seorang
pegawai dan dapat memberikan rasa aman dan nyaman untuk melakuan
pekerjaan secara optimal dan maksimal. Saat pegawai nyaman dan senang
dengan lingkungan kerja mereka dengan sekitar mereka dan terlebih untuk
dirinya sendiri, maka pegawai tersebut akan betah melakukan pekerjaannya
setiap hari.
b. Manfaat Lingkungan Kerja
Menurut (Siagin, 2014 : 103) menjelaskan bahwa manfaat lingkungan kerja
adalah menciptakan gairah kerja, semangat kerja, sehingga produktivitas dan
prestasi kerja setiap pegawai juga dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja
pegawai itu sendiri.
Sehingga penulis simpulkan Manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan
semangat kerja yang menimbulkan persepsi karyawan/pegawai diwujudkan dalam
bentuk tindakan. Sehingga produktivitas kerja karyawan/pegawai akan terjadi
peningkatan dan dapat menyelesaikan pekerjaanya dengan cepat dan baik.
c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan salah satu hal yang dibutuhkan setiap individu
atau para pegawai yang ada pada suatu organisasi dan perusahaan dalam rangka
meningkatkan semangat kerjanya. Namun hal terpenting bagi setiap individu
adalah lingkungan kerjanya dimulai dari dirinya sendiri dan sekitarnya.
Lingkungan kerja adalah kekuatan yang mendorong semangat dalam maupun di
luar dirinya baik itu yang berupa reward maupun punishment. Pada manusia
terdapat enam faktor pemuas yaitu (Nisa, 2020 : 9) :
1) Prestasi kerja yang diraih (Achievement)
2) Pengakuan orang lain (Recognition)
3) Tanggung Jawab (Responsibility)
4) Peluang untuk maju (Advancement)
5) Kepuasan kerja itu sendiri (The Work Itself)
6) Pengembangan karir (The Possibility Of Growth)
d. Indikator Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat menimbulkan rasa aman, nyaman, dan tentram yang
erat kaitannya berhubungan secara langsung dengan kinerja pegawai. Indikatorindikator lingkungan kerja menurut (Afandi, 2018 : 70) adalah sebagai berikut :
1) Pencahayaan. Cahaya penerangan yang cukup melalui (mathari dan lampu)
memancarkan dengan tepat akan menambah efisiensi kerja para pegawai,
karena mereka dapat bekerja dengan tepat, lebih cepat, dan lebih sedikit
meminimalisir adanya kesalahan dan matanya tak lekas menjadi lelah.
2) Warna. Warna merupakan salah satu faktor yang penting untuk memperbesar
efisiensi kerja para pegawai, khususnya warna akan mempengaruhi keadaan
jiwa mereka dan emosi kestabilan dengan memakai warna yang tepat pada
dinding ruang dan alat-alat lainnya kegembiraan dan ketenangan bekerja para
pegawai akan terpelihara.
3) Udara. Mengenai faktor udara ini, yang sering sekali adalah suhu udara dan
banyaknya uap air pada udara itu diperlukan penyegaran untuk setiap
ruangan.
4) Suara. Untuk mengatasi terjadinya kegaduhan, perlu kiranya meletakkan alatalat yang memiliki suara yang keras, seperti mesin ketik pesawat telepon,
parkir motor, dan lain-lain yang harus ditempatkan pada ruang khusus,
sehingga tidak mengganggu pekerja lainnya dalam melaksanakan tugasnya.