Teori Agensi (skripsi dan tesis)

Jensen dan Meckling (1976) dalam Rahman dan Siregar (2012)
mendefinisikan bahwa hubungan keagenan sebagai suatu kontrak, dimana
satu orang atau lebih (prinsipal) meminta pihak lainnya (agen) untuk
melaksanakan sejumlah pekerjaan atas nama prinsipal, yang melibatkan
pendelegasian beberapa wewenang pembuatan keputusan kepada agen.
Jika kedua pihak yang terlibat dalam kontrak tersebut berusaha untuk
memaksimalkan utilitas mereka, maka ada kemungkinan bahwa agen tidak
akan selalu bertindak untuk kepentingan terbaik prinsipal. Dengan tujuan
memotivasi agen, maka prinsipal merancang kontrak sedemikan rupa
sehingga mampu mengakomodasi kepentingan pihak-pihak yang terlibat
dalam kontrak keagenan. Kontrak yang efisien merupakan kontrak yang
memenuhi dua asumsi yaitu sebagai berikut:
1. Agen dan prinsipal memiliki informasi yang simetris artinya, baik
agen maupun prinsipal memiliki kualitas dan jumlah informasi yang
sama sehingga tidak terdapat informasi tersembunyi yang dapat
digunakan untuk keuntungan dirinya sendiri.
2. Risiko yang diterima agen berkaitan dengan imbal jasanya adalah
kecil, yang berarti agen mempunyai kepastian yang tinggi mengenai
imbalan yang diterimanya.
Eisenhardt (1989) dalam Rahman dan Siregar (2012) menyatakan
ada tiga asumsi sifat manusia terkait teori keagenan yaitu:
1. Manusia pada umumnya mementingkan diri sendiri (self-interest).
2. Manusia memiliki daya pikir terbatas mengenai persepsi masa
mendatang (bounded rationality).
3. Manusia selalu menghindari risiko (risk-averse).
Jensen dan Mekling (1976) menjelaskan bahwa pemilik (prinsipal)
memberikan delegasi kepada manajemen (agen) untuk melaksanakan
kepentingan pemilik. Diasumsikah bahwa prinsipal dan agen sebagai
orang ekonomi yang rasional dan umumnya termotivasi oleh kepentingan
pribadi tapi mereka dapat membedakan penghargaan atas preferensi,
kepercayaan dan informasi, dalam hal ini pihak prinsipal adalah pemegang
saham (Stakeholder) dan pihak agen adalah manajemen.
Dengan adanya asumsi sifat dasar manusia manajer tidak selalu
bertindak sesuai dengan keinginan terbaik pemegang saham (Stakeholder).
hal tersebut membuat sebuah kondisi yang disebut dengan asimetri
informasi, yaitu manajemen sebagai pengelola perusahaan dianggap
memiliki informasi lebih banyak mengenai perusahaan dibandingkan
dengan pemilik perusahaan. Karena adanya asimetri informasi, maka hal
tersebut dapat menimbulkan terjadinya konflik kepentingan antara
manajemen dan pemilik perusahaan untuk saling mencoba memanfaatkan
kelemahan dari pihak lain untuk kepentingan sendiri.
Berdasarkan hal tersebut auditor mampu menjembatani kepentingan
pihak manajemen dan pemilik perusahaan. Sebagai pihak yang
independen, auditor memiliki tanggungjawab untuk mengevaluasi
kebijakan manajemen perusahaan apakah sudah sesuai dengan kehendak
pemilik perusahaan. Selain dari hal tersebut auditor akan memeriksa
kewajaran laporan keuangan yang dibuat oleh pihak manajemen
perusahaan (Lie, Wardani, & Pikir, 2016).