Sudut Pandang Kompetensi (skripsi dan tesis)

Menurut De Angelo (1981) dalam Law Tjun Tjun (2012) dapat dilihat dari
berbagai sudut pandang yakni: 1. Sudut pandang auditor individual 2. Sudut pandang
audit tim 3. Sudut pandang Kantor Akuntan Publik (KAP) Masing-masing sudut
pandang akan dibahas mendetail berikut ini:
1. Kompetensi Auditor Individual
Ada banyak faktor yang mempengaruhi kemampuan auditor, antara
lain pengetahuan dan pengalaman. Untuk melakukan tugas
pengauditan, auditor memerlukan pengetahuan pengauditan (umum
dan khusus) dan pengetahuan mengenai bidang pengauditan, akuntansi
dan industri klien. Selain itu diperlukan juga pengalaman dalam
melakukan audit. Seperti yang dikemukakan oleh Libby dan Frederick
(1990) bahwa auditor yang berpengalaman mempunyai pemahaman
yang lebih baik atas laporan keuangan sehingga keputuan yang diambil
bisa lebih baik.
2. Kompetensi Audit Tim
Standar pekerjaan lapangan yang kedua menyatakan bahwa jika
pekerjaan menggunakan assisten maka harus disupervisi dengan
semestinya. Dalam suatu penugasan, satu tim audit biasanya terdiri
dari auditor yunior, auditor senior, manajer dan partner. Tim audit ini
dipandang sebagai faktor yang lebih menentukan kualitas audit
(Wooten, 2003). Kerjasama yang baik antar anggota tim,
profesionalisme, persistensi, skeptisme, proses kendali mutu yang
kuat, pengalaman dengan klien, dan pengalaman industri yang baik
akan menghasilkan tim audit yang berkualitas tinggi. Selain itu,
adanya perhatian dari partner dan manajer pada penugasan ditemukan
memiliki kaitan dengan kualitas audit.
3. Kompetensi dari Sudut Pandang KAP
Besaran KAP menurut Deis&Giroux (1992) diukur dari jumlah klien
dan prosentse dari audit fee dalam usaha mempertahankan kliennya
untuk tidak berpindah pada KAP yang lain. Berbagai penelitian (missal
De Angelo 1981, Davidson dan Neu 1993, Dye 1993, Becker et.al.
1998, Lennox 1999) menemukan hubungan positif antara besaran KAP
dan kualitas audit. KAP yang besar menghasilkan kualitas audit yang
lebih tinggi karena ada insentif untuk menjaga reputasi dipasar. Selain
itu, KAP yang besar sudah mempunyai jaringan klien yang luas dan
banyak sehingga mereka tidak tergantung atau tidak takut kehilangan
klien (De Angelo, 1981). Selain itu KAP yang besar biasanya
mempunyai sumber daya yang lebih banyak dan lebih baik untuk
melatih auditor mereka, membiayai auditor ke berbagai pendidikan 14
profesi berkelanjutan, dan melakukan pengujian audit dari pada KAP
kecil.