Hubungan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Hubungan antar variabel stres kerja terhadap variabel kinerja
dapat dikatakan apabila adanya suatu keadaan dimana seorang
karyawan merasakan ketegangan dan kecemasan yang diakibatkan dari
adanya beban kerja berlebih dan tuntutan untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan waktu yang telah di tetapkan secara tidak langsung
akan menurunkan kepuasan kerjanya. Karyawan yang mengalami stres
kerja yang tinggi cenderung akan menganggap pekerjaanya sebagai
sebuah hambatan. Perasaan senang ataupun positif terhadap
pekerjaanpun akan hilang. Kepuasan kerja seseorang merupakan hal
yang sifatnya tidak bisa di sama ratakan antar karyawan satu dengan
yang lainya. Namun jika stres kerja yang dialami karyawan mampu
mengubah stigma pandangan positif dan rasa senangnya terhadap
pekerjaan dan berubah menjadi hal yang buruk karena diakibatkan dari
adanya beban dan tuntutan pekerjaan yang berlebih maka dapat di
katakan tingginya tingkat stres kerja dapat menurunkan kepuasan kerja
seseorang.
Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh Putri & Sintaasih (2018)
yang menganalisis tentang The Role Of Job Stress In Mediating The
Influence Of Work Family Conflicts On Job Sarisfaction In Women
Employees mengatakan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja.
Hasil dari penelitian Putra dkk (2017) yang menganalisis tentang
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Kolektor
Pada PT. Federal Internasional Finance cabang Singaraja mengatakan
bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Hasil dari penelitian (Pradana T. P., 2019) yang menganalisis
tentang Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Variablel Intervening Kepuasan Kerja (Studi pada
Karyawan PT.Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun) mengatakan
bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Hasil penelitian Ardita dkk (2018) yang menganalisis Pengaruh
Konflik Pekerjaan – Keluarga (Work-Family conflict) Dan Stres Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretariat
Daerah (SETDA) Kabupaten Di Pulau Lombok mengatakan bahwa stres
kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Hasil dari penelitian Bajpai, Dave, & Bajpai, (2015) yang
berjudul A Study of Impact of Work Stress on Job Satisfaction of
Employees Working in Indian Banking Sector yang mengatakan bahwa
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja