Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Anggota

Organisasi pada hakikatnya merupakan kumpulan dari berbagai macam
kegiatan yang terkait satu sama lain hingga menjadi satu kesatuan yang utuh.
Mekanisme kegiatan tersebut mempengaruhi dan membentuk terciptanya iklim organisasi yang dirasakan oleh organisasi tersebut. Iklim organisasi adalah
bagaimana anggota mendeskripsikan lingkungan internal organisasi mereka.Oleh
karena itu sangat penting untuk mengetahui kewajiban-kewajiban serta apresiasi
yang telah anggota terima dari organisasi. Iklim organisasi akan berpengaruh
terhadap perilaku dan proses interaksi dalam organisasi.
Keterkaitan iklim organisasi dengan komitmen anggota untuk bertahan
didalam suatu organisasi sangatlah erat. Luthans (2006) menyatakan bahwa
Komitmen merupakan sikap untuk merefleksikan loyalitas anggota terhadap
organisasi dan suatu proses yang berkelanjutan dari anggota organisasi untuk
mengekspresikan perhatiannya pada organisasi dan keberhasilan untuk kemajuan
yang berkelanjutan.
Proses dalam berorganisasi sangatlah menitik beratkan pada komitmen
setiap anggota organisasi tersebut, maka dengan menciptakan iklim organisasi
yang kondusif dan progresif serta melibat seluruh anggota akan sangat
berpengaruh dalam membentuk komitmen anggota terhadap organisasi.
Komitmen organisasi yang yang dibina dengan penanaman nilai-nilai dan
pemaparan akan tujuan organisasi serta diterima anggota akan membuat
komitmen organisasi yang dimiliki anggota akan lebih kuat. Menurut Mathis dan
Jackson (dalam Saputro, 2002) mengemukakan Komitmen organisasional adalah
derajat yang mana anggota percaya dan menerima tujuan-tujuan organisasi dan
akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasi.
West (dalam Saputro, 2002) mengatakan bahwa lingkungan sosial dan
psikologis terdekat dari anggota yang bersangkutan sangat penting dalam
mempertimbangkan bagaimana cara merangsang kinerja anggota. Jika iklim
organisasi tidak mendukung dan anggota tidak memiliki komitmen yang kuat
dalam organisasi, sehingga dapat menyebabkan frustrasi atau meningkatnya
ketidakikutsertaan anggota dalam kegiatan organisasi