Faktor-faktor Keterikatan Kerja

Faktor faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja:
.1 Job Demands
Job Demands atau dalam bahasaIndonesia nya merupakan
Tuntutan Kerja. Berdasarkan Demerouti tuntutan kerja merupakan aspek-
aspek fisik, sosial, maupun organisasi dari pekerjaan yang
membutuhkanusaha terus-menerus baik secara fisik maupun psikologis
demi mencapai/mempertahankannya. Tuntutan kerja ini meliputi empat
faktor yaitu, work overload atau beban kerja yang berlebihan, emosional
demands atau tuntutan emosi, emotional dissonance atau ketidak sesuaian
emosi, dan yang terakhir organizational chages atau perubahan terkait
orgabisasi.
2 Job Resources
Job Resources (Sumber daya pekerjaan) Keterikatan kerja juga
dapat dipengaruhi oleh sumber daya pekerjaan, yaitu aspek- aspek fisik,
sosial, maupun organisasi yang berfungsi sebagai media untuk mencapai
tujuan pekerjaan, mengurangi tuntutan pekerjaan. Keterikatan kerja juga
dapat dipengaruhi oleh sumber daya pekerjaan, yaitu aspek- aspek fisik,
sosial, maupun organisasi yang berfungsi sebagai media untuk mencapai
tujuan pekerjaan, mengurangi tuntutan pekerjaan dan harga secara baik
secara fisiologis maupun psikologis yang harus dikeluarkan, serta
menstimulasi pertumbuhan dan perkembangan personal individu. (Puspita,
2012, pp. 5-6)