Menurut Zameer Edision et al (2019: 297), motivasi adalah keinginan
kayawan untuk melakukan sesuatu yang diberikan dan untuk menumbuhkan rasa
tanggung jawab, indikator dari motivasi kerja menurut mereka ada 5 yang
mengacu kepada 2 dimensi:
- Monetrary motivational,
a. Gaji
Gaji pemberian upah secara tepat waktu dan penetapan gaji sesuai dengan
pekerjaannya maka akan membuat kebiasaan baik karyawan meningkat.
b. Bonus
Bonus yang diberikan oleh perusahaan berdasarkan kinerja karyawan tersebut
akan meningkatkan produktivitas perusahaan. - Non-monetary motivational
a. Jaminan kesejahteraan karyawan
Jaminan tersebut meliputi hak cuti, jaminan kesehatan yang ditanggung oleh
perusahaan, hak mendapatkan jatah rumah dan lain sebagainya.
b. Perasaan aman memiliki pekerjaan
Hal-hal yang dapat memicu motivasi akan membuat karyawan merasa aman
karena bekerja diperusahaan itu.
c. Promosi
Pengembangan dan peningkatan karir yang ditawarkan perusahaan akan
membuat seorang karyawan bertahan diperusahaan tersebut dalam waktu yang
lama atau bahkan sampai pensiun